「職災保護法」三讀通過!一張表看清楚!跡象?影響?
五一勞動節前夕,立法院於2021/4/23 三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,不但擴大納保範圍,也提高最低投保薪資至基本工資。勞動部表示,職業災害保險單獨立法,一直都是勞資各界關注的議題,也是勞動部重要的施政目標。勞動部估計有33萬勞工受惠。
而這次修法重點包括哪些呢?以及對於勞動市場可能影醒為何?
「勞工職業災害保險及保護法」修法重點包括:
一、所有事業體強制納保:過去依據勞保規定,5人以上事業單位,才採強制納保;4人以下事業單位,自願加保。根據新法,不論受僱人數多少,都將強制納保。
二、擴大納保對象:只要提供勞務事實並受有報酬,中央主管機關公告者,都符合納保條件。亦即,外籍家庭看護工與幫傭等也納入投保對象。
三、投保薪資樓地板與天花板雙雙提高:薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資(目前為2萬4000元);投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距,若低於基本工資者,一律提高到以基本工資投保。
四、給付率提高:現行勞保規定,職業傷病第1年按投保薪資70%發給,第2年減為50%;職災保險法規定,職業傷病給付前2個月100%給付;第3個月皆發給投保薪資70%,以2年為限。
五、失能給付認定方式改變:失能年金給付金額方式不再以年資計算,改以失能狀態認定,失能程度愈嚴重,領的給付愈多;完全失能,領投保薪資70%;嚴重失能是投保薪資50%;部分失能是投保薪資20%;失能年金若相關資格條件,加發眷屬補助10%,最多加發20%。
六、增訂雇主罰則:雇主未替勞工加保,可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰,並令限期改善,屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰,主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等。
如果不太明白,LiNKPro幫大家整理成下表。可以更快速清楚了解這次修法的內容。
勞工職業災害保險及保護法能夠往好的方向修正,對於台灣勞工朋友確實是一個好消息,但是其中仍然有許多的隱憂,不知道各位有感受到嗎?LiNKPro 確實明顯感受到許多的隱憂。其中包含:
1. 員工成本增加,對於就業市場影響性?
2. 成本轉嫁消費者,市場通貨膨脹?薪水呢?
對於『員工成本增加,對於就業市場影響性?』,站在老闆角度,成本永遠都是重要的,養員工成本增加,那就將工作外包出去,台灣就業狀況會漸漸靠向日本模式,就業市場萎縮,外包市場提升,對於本來就是兼職或全職接案者將會是不錯的消息。
而對於『市場通貨膨脹?』,從2020年開始小編就隱隱約約感受到物價蠢蠢欲動的問題,加上2021年長榮航運『長賜號』事件前,航運成本提高了不少,而『長賜號』事件更造就了航運成本暴漲,此時許多產品物價其實就偷偷調漲了不少。成本轉嫁其實不是一個新的手段,這本來就是許多公司為了維持利潤而必然執行。
這次勞工職業災害保險及保護法修正,是否會讓許多公司更名正言順調漲產品價格,但反觀目前台灣薪資水準是否跟得上通貨膨脹的速度,這部分許多人都感受很深。這些從數據上就會得知。
台灣各項物價指數
台灣就業人數
經常性薪資 VS 名目經常性薪資
以上圖表轉載於MacroMicro財經網站
從圖表看到,物價指數2021年大幅度的拉升,就業狀況卻只有持平,而非經常性薪資從2016年就已經超過實質經常性薪資,在萬物齊漲而薪資水準沒有有效跟上的年代,在不穩定的經濟情勢下,單一收入已經不符合生活所需,人們紛紛開拓更多收入的可能性,轉變成為斜槓角色,以避免某一天單一收入終止而產生的危機。
更深層的來說,斜槓並不單單只是意味著多重職業身份,與多種收入管道,更重要的是「滿足一直以來未被滿足的內在需求」,透過這樣的滿足,找到自我存在感與價值感。而往往這樣的價值感,都存在著幾項關鍵要素: 「自己內在真正感興趣的、能展現能力的」而這些價值感的成果不僅是「能對他人有所幫助,更能夠轉換成實際經濟回報。」
從總總跡象,多元工作性質將會成為未來趨勢,在這個講求速度效率以及成本的時代裡,未來更多企業將採取「專案任務型 」的合作方式將工作外包給予更多有能力的自由工作者,一來除了可以掌控人力成本,二來更加增加組織運作的靈活機動性,同時在面對突發性的變動時更能達到預防的效果,這樣的改變你(妳)準備好了嗎?
總之如果你目前還是工薪族,但曾有過想成為斜槓的一絲絲念頭,卻不知從何下手的困境......
其實一邊工作一邊「斜槓副業」是一種最佳的選擇,一來你換個角度思考,老闆付你薪水支撐你追求夢想,二來一邊工作一邊累積帶的走硬實力,同時展開自我學習摸索自己的熱情到底是什麼? 等到時機成熟之時,不僅擁有強大的實力,而且更可以展開自己心中所嚮往的理想生活!!
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